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- 403
Cote : A1 GAZ
8 - RESSOURCES HUMAINES ET TRAITEMENT DIFFERENCIE DE LA MAIN D'OEUVRE
9 - INSERTION, PAUVRETE
10 - ECONOMIE DE LA SANTE : INTERACTIONS
11 - ECONOMIE DE LA SANTE : REGULATIONS
12 - ECONOMIE DES ASSOCIATIONS ET DES MUTUELLES
13 - ECONOMIE DE LA FORMATION : REGULATIONS
14 - ECONOMIE DE LA FORMATION : CONCURRENCES
15 - ECONOMIE DE LA FORMATION : EVALUATIONS
ECONOMIE SOCIALE
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- 446
Cote : A1 GAZ
1 - DYNAMIQUE DE L'ECONOMIE SOCIALE, LE CONTRAT SOCIAL
2 - DYNAMIQUE DE L'ECONOMIE SOCIALE, LES ACTEURS
3 - SERVICES RELATIONNELS ET ECONOMIE SOCIALE
4 - SOLIDARITES LOCALES, SOLIDARITES EN ENTREPRISE ET ECONOMIE
5 - ECONOMIE SOCIALE ET MODES DE COORDINATION
6 - POLITIQUES D'EMPLOI / REGULATIONS
7 - POLITIQUE DE L'EMPLOI : INTERMEDIATIONS
4
ECONOMIE SOCIALE
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- 119
Cote : F5 GAZ
LA FACON DONT LES ENTREPRISE STRAITENT LEURS SALARIES CONDITIONNE UNE BONNE PART DE LA VIE DE CHACUN DE NOUS .DE PLUS EN P^LUS D' ANALYSTES ET DE PRATICIENS CHERCHENT A CLARIFIER CES CHOIX EN PARLANT DE "STRATEGIES DES RESSOURCES HUMAINES ".EN QUOI CES STRATEGIES CONSISTENT ELLES? COMMENT PEUT ON LES DEFINIR ET LES ANALYSER ? QUE PEUVENT ELLES APPORTER ?… CE LIVRE MONTRE QU' EN UTILISANT LES OUTILS DE L' ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS UNE GRILLE ASSEZ RESTREINTE DES STRATEGIES DE BASE RESUME LES POSSIBILITES DE CHOIX DES ENTREPRISES ..
LA FACON DONT LES ENTREPRISE STRAITENT LEURS SALARIES CONDITIONNE UNE BONNE PART DE LA VIE DE CHACUN DE NOUS .DE PLUS EN P^LUS D' ANALYSTES ET DE PRATICIENS CHERCHENT A CLARIFIER CES CHOIX EN PARLANT DE "STRATEGIES DES RESSOURCES HUMAINES ".EN QUOI CES STRATEGIES CONSISTENT ELLES? COMMENT PEUT ON LES DEFINIR ET LES ANALYSER ? QUE PEUVENT ELLES APPORTER ?… CE LIVRE MONTRE QU' EN UTILISANT LES OUTILS DE L' ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS ...
RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL
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