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- 277
Cote : F2 MAR
1 - APPROCHES DU PHENOMENE SOCIAL DE L'EXPRESSION DES SALARIES
- L'EXPRESSION DES SALARIES EN FRANCES : EXAMEN DE QUELQUES INTERPRETATIONS THEORIQUES
- LA PAROLE, L'ENTREPRISE ET LE CITOYEN
- REGULATION SOCIAL ET REGULATION JURIDIQUE : EXEMPLARITE DU DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES ?
- EFFICACITE ECONOMIQUE ET CREATIVITE SOCIALE
2 - FONCTIONNEMENT PARTICIPATIFS : DES EXPERINECES AUX INTERPRETATIONS
- ENTREPRISES FRANCAISES : LES DANGERS DU PARTICIPATIF OU L'AUTRE TAYLORISME
- NOUVELLE POLITIQUE D'INTEGRATION PATRONALE OU PREMISSE AUTO-GESTIONNAIRE ?
- LE PARTICIPATIF COMME METHODE DE TRAITEMENT PREVISIONNEL DE L'ALEATOIRE
- EXPRESSION, NEGOCIATION ET CHANGEMENT
- LES CERCLES DE QUALITE : CONSTATS ET ANALYSE D'UN PROCESSUS DE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
3 - PARTICIPATION, SYNDICALISME ET DEMOCRATIE
- DES SECTIONS SYNDICALES ET LE DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES
- LA DEMOCRATIE, L'ENTREPRISE ET LES MICRO-COLLECTIFS
- LE SYNDICALISME AFFRONTE AUX MODELES POST-RATIONNELS
- BIBLIOGR.
1 - APPROCHES DU PHENOMENE SOCIAL DE L'EXPRESSION DES SALARIES
- L'EXPRESSION DES SALARIES EN FRANCES : EXAMEN DE QUELQUES INTERPRETATIONS THEORIQUES
- LA PAROLE, L'ENTREPRISE ET LE CITOYEN
- REGULATION SOCIAL ET REGULATION JURIDIQUE : EXEMPLARITE DU DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES ?
- EFFICACITE ECONOMIQUE ET CREATIVITE SOCIALE
2 - FONCTIONNEMENT PARTICIPATIFS : DES EXPERINECES AUX INTERPRETATIONS
- ENTREPRISES FRANCAISES : LES DANGERS DU ...
SYNDICALISME ; ENTREPRISE ; SYNDICALISME ; CHANGEMENT SOCIAL ; AUTOGESTION
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- 378
Cote : F2 BOR
1 - DROIT D'EXPRESSION : LA REGULATION IMPOSSIBLE. CAS EDF21 - DROIT D'EXPRESSION : UNE CULTURE QUI SE CHERCHE. CAS ETS C.I.T.
3 - DROIT D'EXPRESSION : L'OBLIGATION DE NEGOCIER
4 - DROIT D'EXPRESSION : LE POIDS DES MOTS. ANALYSE D'UNE REUNION
DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES
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- 382
Cote : F2 BOR
- GROUPE D'EXPRESSION DIRECTE ET MOBILISATION DES TRAVAILLEURS
- DROIT D'EXPRESSION DIRECTE : L'ENJEU DE LA NEGOCIATION
- DROIT D'EXPRESSION : L'ENJEU DE LA NEGOCIATION
- QUE FAIRE DU DROIT D'EXPRESSION ?
- DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET RELATIONS DE TRAVAIL
- DROIT D'EXPRESSION ET PRATIQUE SYNDICALE
- GED : GESTION DIRECTE ?
- EXPRESSION DIRECTE : ENTRE LA LOI ET LA PRATIQUE
...
BIBLIOGR.
DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES
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- 17-112
Cote : AFP 142
1 - PROBLEMATIQUE
- DIVERSITE DES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL ET PLURALITE DES LOGIQUES DE FONCTIONNEMENT
- L'INCERTAINE MODERNISATION DES ENTREPRISES FRANCAISES
- NOUVEAUX MODELES PRODUCTIFS, NOUVELLES FORMATIONS
2 - EXPERIENCES D'ENTREPRISES
- AEROPORT DE PARIS : EVOLUTION DES ACTIVITES ET INGENIERIE DE LA FORMATION
- ENTREPRISE MATT : INTEGRATION DE LA MAINTENANCE DE PREMIER NIVEAU A LA FABRICATION
- GROUPE CIL MARNE COPLORR-EFFORT REMOIS : ORGANISATION EN PROCESSUS ET FORMATION DES COODINATEURS
- CAISSE REGIONALE D'ASSURANCE MALADIE D'ILE-DE-FRANCE : DE L'INDIVIDUEL AU COLLECTIF, LA GESTION OPERATIONNELLE PAR OBJECTIFS
- COMPAGNIE DES CRISTALLERIES DE BACCARAT : MISE EN LIGNES DE PRODUITS
- CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL PAR LA RECONNAISSANCE DES COMPETENCES
- ARMAND INTERCHAUFFAGE : ORGANISATION EN CENTRES AUTONOMES DE PROFIT
- SNECMA : CELLULES AUTONOMES ET FORMATION IN SITU
- L'EVOLUTION DU TRAVAIL DANS LA CONFECTION : DEVELOPPER LES COMPETENCES POUR PROSUIRE DU SERVICE
- RENAULT : LES UNITES ELEMENTAIRES DE TRAVAIL PARTICIPENT A LA CONCEPTION DES PROTOTYPES
- BIBLIOGR.
1 - PROBLEMATIQUE
- DIVERSITE DES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL ET PLURALITE DES LOGIQUES DE FONCTIONNEMENT
- L'INCERTAINE MODERNISATION DES ENTREPRISES FRANCAISES
- NOUVEAUX MODELES PRODUCTIFS, NOUVELLES FORMATIONS
2 - EXPERIENCES D'ENTREPRISES
- AEROPORT DE PARIS : EVOLUTION DES ACTIVITES ET INGENIERIE DE LA FORMATION
- ENTREPRISE MATT : INTEGRATION DE LA MAINTENANCE DE PREMIER NIVEAU A LA FABRICATION
- GROUPE CIL MARNE COPLORR-EFFORT ...
ORGANISATION DU TRAVAIL
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