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- 166
Cote : F1 MOR
EN DONNANT DES ELEMENTS DE REFLEXION ET DE REPONSE A CES QUESTIONS, CET OUVRAGE S' ADRESSE AU MANAGER QUI DOIT ADAPTER SON MODE DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES A CETTE FORMIDABLE MUTATION MUTATION, COMME AU CITOYEN ET A L'ETUDIANT QUI LA VIVENT QUOTIDIENNEMENT
EMPLOI ; TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL
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- 783
Cote : F5 WEI
- RESSOURCES HUMAINES : FONCTION, DIRECTION
1 - DES PREMICES DE L'ADMINISTRATION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- POUR UN HISTORIQUE DE LA FONCTION PERSONNEL
- RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
- L'ENTREPRISE-RESEAU ET LA GRH
- NEGOCIATION ET RH
2 - SYSTEME, GESTION STRATEGIQUE, LOGISTIQUE
- APPROCHE SYSTEMIQUE DE LA DIMENSION PERSONNEL ET GESTION STRATEGIQUE DE RH
- LOGISTIQUE DE LA FONCTION PERSONNEL : L'OUTIL INFORMATIQUE
3 - GESTION DE L'EMPLOI ET FORMATION
- LA GESTION A TEMPS DES RESSOURCES HUMAINES
- UN RENOUVEAU DE LA FONCTION FORMATION ?
4 - GESTION DU TRAVAIL
- ORGANISATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE NOUVEL ENVIRONNEMENT TECHNOLOGIQUE
- L'ERGONOMIE
5 - GESTION DES REMUNERATIONS
- POLITIQUE DE REMUNERATION
- LA PARTICIPATION FINANCIERE
INDEX
- RESSOURCES HUMAINES : FONCTION, DIRECTION
1 - DES PREMICES DE L'ADMINISTRATION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- POUR UN HISTORIQUE DE LA FONCTION PERSONNEL
- RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
- L'ENTREPRISE-RESEAU ET LA GRH
- NEGOCIATION ET RH
2 - SYSTEME, GESTION STRATEGIQUE, LOGISTIQUE
- APPROCHE SYSTEMIQUE DE LA DIMENSION PERSONNEL ET GESTION STRATEGIQUE DE RH
- LOGISTIQUE DE LA FONCTION PERSONNEL : L'OUTIL ...
ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION ; REVENU ; INFORMATIQUE ; LOGISTIQUE ; ANALYSE SYSTEMIQUE ; RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; GESTION DU PERSONNEL
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- 230
Cote : EDUC. PERM. 113
- LES RAPPORTS DES CONSULTATIONS DANS L'INTERVENTION SOCIOLOGIQUE
- PETITE HISTOIRE DES PRATIQUES D'INTERVENTION
- L'INTERVENTION POUR IMAGINER AUTREMENT
- DE LA SOCIOLOGIE MARQUEE A LA SOCIOLOGIE AVOUEE
- LA CONDUITE SOCIOLOGIQUE DU CHANGEMENT PILOTE EN ENTREPRISE
- L'INTERVENTION DE CHERCHEURS EN ENTREPRISE
- DU BON USAGE DE LA SOCIOLOGIE COMME SCIENCE DE L'ACTION
- L'INTERVENTION : DU PEDAGOGIQUE ET DU POLITIQUE
- LA RECHERCHE INTERVENANTE EN MILIEU SYNDICAL
- QUAND LE TERRAIN SE SAISI D'UNE RECHERCHE
- DEVOILEMENT DES ACTEURS ET DES DECISIONS
- GERER LES CONTRADICTIONS D'UNE DEMANDE DE CHANGEMENT ? LE CAS D'UNE PME
- POSITION SOCILA ET DU TRAVAIL DIU CONSULTANT
- RECHERCHE ET INTERVENTION
- LE REPIT DU CONSULTANT
- DE LA SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ET ORGANISATIONNELLE DES "SOCRATES EN CULOTTE COURTE"
- LES RAPPORTS DES CONSULTATIONS DANS L'INTERVENTION SOCIOLOGIQUE
- PETITE HISTOIRE DES PRATIQUES D'INTERVENTION
- L'INTERVENTION POUR IMAGINER AUTREMENT
- DE LA SOCIOLOGIE MARQUEE A LA SOCIOLOGIE AVOUEE
- LA CONDUITE SOCIOLOGIQUE DU CHANGEMENT PILOTE EN ENTREPRISE
- L'INTERVENTION DE CHERCHEURS EN ENTREPRISE
- DU BON USAGE DE LA SOCIOLOGIE COMME SCIENCE DE L'ACTION
- L'INTERVENTION : DU PEDAGOGIQUE ET DU POLITIQUE
- LA RECHERCHE INTERVENANTE EN ...
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; ENTREPRISE
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