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Documents  EDUCATION PERMANENTE | enregistrements trouvés : 18

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- 249
Cote : H MIG

RESUME
Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, se développe en France un courant d’idées qui cherche à promouvoir la diffusion de la connaissance au plus grand nombre pour que chacun puisse assumer son rôle de citoyen : l’éducation populaire. Sous cette appellation se trouvent intriqués, à partir de cette période, quatre grands domaines d’intervention : activités complémentaires de l’école, formation permanente, action culturelle et engagement dans la cité.
Toujours très actif aujourd’hui, ce mouvement a connu une histoire faite d’enthousiasmes et de réussites, mais aussi d’incompréhensions et de critiques, voire de rejets. D’abord perçue comme une éducation culturelle touchant à la vie tout entière, l’éducation populaire a ensuite connu différentes phases : mise en place de la formation permanente puis de l’animation socioculturelle et, à partir des années 1980, développement de l’éducation civique.
C’est cette riche histoire que propose de découvrir cet ouvrage. Son auteur montre le rôle essentiel joué par l’éducation populaire au sein de la société : il s’intéresse à l’éthique sociale qui la fonde, à quelques figures marquantes, à des institutions et organismes qui s’en réclament, à des programmes et actions inscrits dans la vie nationale et internationale, aux populations touchées par les acteurs du mouvement. Témoignant d’une certaine forme d’utopie républicaine – celle d’une société fraternelle et de progrès –, l’éducation populaire épouse les grandes questions de société de son temps et participe, selon Jean-Marie Mignon, de l’ensemble des mythes fondateurs qui permettent à la société française de conserver son unité.
SOMMAIRE
I / La reconstruction (du milieu des années 1940 au milieu des années 1950)
II. De l'éducation populaire à l'éducation permanente. Les années 1950 et 1960
III / L’animation socio-éducative et l'éducation populaire : la disjonction. Les années 1960 et 1970
IV / Usures institutionnelles, limites et tentatives de rebonds des modèles installés. (Des années 1980 aux années 2000)
V / Des modernisations diversifiées et des défis à relever (des années 1980 aux années 2000, suite)
RESUME
Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, se développe en France un courant d’idées qui cherche à promouvoir la diffusion de la connaissance au plus grand nombre pour que chacun puisse assumer son rôle de citoyen : l’éducation populaire. Sous cette appellation se trouvent intriqués, à partir de cette période, quatre grands domaines d’intervention : activités complémentaires de l’école, formation permanente, action culturelle et ...

EDUCATION POPULAIRE ; HISTORIQUE ; CONNAISSANCE ; ETHIQUE SOCIALE ; EDUCATION PERMANENTE

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- 238
Cote : N5 SCH

I/ POUR UN NOUVEAU RAPPORT
II/ L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE DES JEUNES
III/ BIEN SOUS TOUT RAPPORT
IV/ MANIFESTE POUR UN CONTRAT SOCIAL AVEC LA JEUNESSE

INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; JEUNE ; CHOMAGE ; CRISE ECONOMIQUE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; EDUCATION PERMANENTE ; CADRE DE VIE ; TEMPS LIBRE ; SOLIDARITE ; MISSION LOCALE POUR L'EMPLOI ; RAPPORT D'EVALUATION

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- 2501
Cote : I9 RAD

1- CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
2- REGLEMENTATION DU TRAVAIL
3- PLACEMENT ET EMPLOI
4- GROUPEMENT PROFESSIONNELS, LA REPRESENTATION DES SALARIES, L'INTERESSEMENT, LA PARTICIPATION ET LES PLANS D'EPARGNE SALARIALE.
5- CONFLITS DU TRAVAIL
6- CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA LEGISLATION ET DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
7- DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES PROFESSIONS
8- DISPOSITIONS SPECIALES AUX DEPARTEMENTS D'OUTRE MER
9- APPENDICE : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL / REGLEMENTATION DU TRAVAIL
1- CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
2- REGLEMENTATION DU TRAVAIL
3- PLACEMENT ET EMPLOI
4- GROUPEMENT PROFESSIONNELS, LA REPRESENTATION DES SALARIES, L'INTERESSEMENT, LA PARTICIPATION ET LES PLANS D'EPARGNE SALARIALE.
5- CONFLITS DU TRAVAIL
6- CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA LEGISLATION ET DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
7- DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES PROFESSIONS
8- DISPOSITIONS SPECIALES AUX DEPARTEMENTS D'OUTRE MER
9- APPENDICE : ...

TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EDUCATION PERMANENTE ; FORMATION PERMANENTE ; EMPLOI ; LOI ; PARTICIPATION ; EPARGNE ; DEPARTEMENT ; SALARIE ; REPRESENTATION ; PROFESSION ; DROIT

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- 67
Cote : F1 COM

1 - LES ENJEUX
- LES 3 CHOCS MOTEURS
- UNE PREMIERE REPONSE CONTREE SUR LA CULTURE GENERALE
- UNE DEUXIEME REPONSE : LE DEVELOPPEMENT DE L'APTITUDE A L'EMPLOI ET A L'ACTIVITE
- LES VOIES DE L'AVENIR
2 - CONSTRUIRE LA SOCIETE CONGITIVE
- PREMIER OBJECTIF GENERAL : ENCOURAGER L'ACQUISITION DE CONNAISSANCES NOUVELLES
- DEUXIEME OBJECTIF GENERAL : RAPPROCHER L'ECOLE ET L'ENTREPRISE
- TROISIEME OBJECTIF GENERAL : LUTTER CONTRE L'EXCLUSION
- QUATRIEME OBJECTIF GENERAL : MAITRISER TROIS LANGUES COMMUNAUTAIRES
- CINQUIEME OBJECTIF GENERAL : TRAITER SUR UN PLAN EGAL L'INVESTISSEMENT PHYSIQUE ET L'INVESTISSEMENT EN FORMATION
1 - LES ENJEUX
- LES 3 CHOCS MOTEURS
- UNE PREMIERE REPONSE CONTREE SUR LA CULTURE GENERALE
- UNE DEUXIEME REPONSE : LE DEVELOPPEMENT DE L'APTITUDE A L'EMPLOI ET A L'ACTIVITE
- LES VOIES DE L'AVENIR
2 - CONSTRUIRE LA SOCIETE CONGITIVE
- PREMIER OBJECTIF GENERAL : ENCOURAGER L'ACQUISITION DE CONNAISSANCES NOUVELLES
- DEUXIEME OBJECTIF GENERAL : RAPPROCHER L'ECOLE ET L'ENTREPRISE
- TROISIEME OBJECTIF GENERAL : LUTTER CONTRE L'EXCLUSION
- QUATRIEME ...

EDUCATION PERMANENTE ; FLEXIBILITE DE LA FORMATION ; UNION EUROPEENNE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT FORMATION ; PROGRAMME COMMUNAUTAIRE EUROPEEN

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- 1668
Cote : I9 DES

1 - CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
2 - REGLEMENTATION DU TRAVAIL
3 - PLACEMENT ET EMPLOI
4 - LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELES, LA REPRESENTATION, LA PARTICIPATION ET L'INTERESSEMENT DES SALARIES
5 - CONFLITS DE TRAVAIL
6 - CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA LEGISLATION ET DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
7 - DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES PROFESSIONS
8 - DISPOSITIONS SPECIALES AUX DEPARTEMENTS D'OUTRE-MER
9 - DE LA FORMATION CONTINUE DANS LE CADRE DE L'EDUCATION PERMANENTE
ANNEXE : CONVENTIONS INTERNATIONALES DU TRAVAIL
2° PARTIE : TEXTES NON CODIFIES
- INDEX ALPHABETIQUE
1 - CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
2 - REGLEMENTATION DU TRAVAIL
3 - PLACEMENT ET EMPLOI
4 - LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELES, LA REPRESENTATION, LA PARTICIPATION ET L'INTERESSEMENT DES SALARIES
5 - CONFLITS DE TRAVAIL
6 - CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA LEGISLATION ET DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
7 - DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES PROFESSIONS
8 - DISPOSITIONS SPECIALES AUX DEPARTEMENTS D'OUTRE-MER
9 - DE LA FORMATION CONTINUE DANS ...

DROIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EDUCATION PERMANENTE ; FORMATION PERMANENTE

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- 231
Cote : G5 ALL

1 - LA GENESE D'UNE FONCTION
- L'EDUCATION PERMANENTE, FONDEMENT DE LA FONCTION FORMATEUR
- L'EMERGENCE DU METIER DE FORMATEUR
- LES IMAGES IDENTIFICATOIRES DU FORMATEUR
2 -LES OUTILS DU FORMATEUR
- LES METHODES EN FORMATION D'ADULTES
- UN SENS CACHE
- LES FINALITES DE LA FORMATION
3 - VALEURS ET IDENTITES . ETUDES DE CAS
- LE FORMATEUR EN FORMATION
- UN MALAISE
4 - INNOVATION, EVALUATION ET RECHERCHE-QUALITE
- INNOVATION PEDAGOGIQUE
- EVALUATION ET RECHERCHE-QUALITE
BIBLIOGR.
1 - LA GENESE D'UNE FONCTION
- L'EDUCATION PERMANENTE, FONDEMENT DE LA FONCTION FORMATEUR
- L'EMERGENCE DU METIER DE FORMATEUR
- LES IMAGES IDENTIFICATOIRES DU FORMATEUR
2 -LES OUTILS DU FORMATEUR
- LES METHODES EN FORMATION D'ADULTES
- UN SENS CACHE
- LES FINALITES DE LA FORMATION
3 - VALEURS ET IDENTITES . ETUDES DE CAS
- LE FORMATEUR EN FORMATION
- UN MALAISE
4 - INNOVATION, EVALUATION ET RE...

FORMATION DE FORMATEURS ; EDUCATION PERMANENTE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION DES ADULTES ; PEDAGOGIE ; FORMATEUR ; EVALUATION DE LA FORMATION

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- 570
Cote : M4 JOI

ISSU DES ENSEIGNEMENTS PROFESSES A L' IEP DE PARIS, CET OUVRAGE A L'AMBITION DE FOURNIR DES CLES POUR ANALYSER LES EVOLUTIONS ACTUELLES DES POLITIQUES SOCIALES ET DES LOGIQUES QUI LES SOUS-TENDENT.

POLITIQUE SOCIALE ; TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FLEXIBILITE DE L'EMPLOI ; RESSOURCES HUMAINES ; CHOMAGE ; EMPLOI ; EXCLUSION SOCIALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; EDUCATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROTECTION SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; PERSONNES AGEES ; POLITIQUE DE SANTE ; RETRAITE ; HOPITAL ; POLITIQUE FAMILIALE ; R.M.I. ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION SOCIALE ; IMMIGRATION ; POLITIQUE DE LA VILLE

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- 220
Cote : G2 DER

- LES OUTILS DE DEVELOPPEMENT COGNITIF AU SERVICE D'UNE DEMARCHE
1 - LES BASES THEORIQUES DES OUTILS DE DEVELOPPEMENT COGNITIF
2 - PRESENTATION DES QUATRE OUTILS
3 - LE POINT DE VUE DES CONCEPTEURS-PROMOTEURS
4 - QUATRE EXEMPLES D'UTILISATION DES OUTILS DE DEVELOPPEMENT COGNITIF
5 - LA PROBLEMATIQUE DE L'EVALUATION ET LES CONDITIONS DE REUSSITE
6 - PERPECTIVES ET ENJEUX POUR LES ODC
- BIBLIOGR.

METHODE PEDAGOGIQUE ; DEVELOPPEMENT COGNITIF ; EDUCATION PERMANENTE

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- 25
Cote : G1 DES

LA LOI 71575 DU 16 JUILLET 1971 "PORTANT ORGANISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DANS LE CADRE DE L'EDUCATION PERMANENTE" S'INSCRIT-ELLE OU NON, ET SI OUI, COMMENT, ET SELON QUELS DISPOSITIFS OPERATOIRES, DANS LES PROSPECTIVES DE LA LOI D'ORIENTATION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEU, ET EN PARTICULIER DE SES ARTICLES 1 ET 24 ?
CONFERENCE DONEES A LYON. LE TEXTE ENREGISTRE A ETE RÉECRIT EN DECEMBRE 1978.

EDUCATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES ADULTES

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- 296
Cote : G1 DES

1 - D'UNE EDUCATION PERMANENTE A UNE RECHERCHE PERMANENTE
2 - SUR LE BON USAGE D'APPRENTISSAGE 1
3 - SUR L'HYPOTHESE DE TRAVAIL DE RECHERCHE PERMANENTE
4 - SUR LE DECOLLAGE D'UN GROUPE
5 - SUR UNE POLYCLINIQUE ET SA MAIEUTIQUE
6 - SUR UNE CREATIVITE EN CHAINE
7 - POUR DES COOPERATIVES DE RECHERCHE APPLIQUEE
8 - UN COMPAGNONNAGE ET SES CAYENNES
9 - POUR UN GREFFAGE UNIVERSITAIRE
10 - POUR UN GREFFAGE INTERCOOPERATIF
11 - POUR UN OECMENISME INTEGRAL
12 - A TOUTE FIN DE RECEVOIR ET DE NON-RECEVOIR
BIBLIOGR.
1 - D'UNE EDUCATION PERMANENTE A UNE RECHERCHE PERMANENTE
2 - SUR LE BON USAGE D'APPRENTISSAGE 1
3 - SUR L'HYPOTHESE DE TRAVAIL DE RECHERCHE PERMANENTE
4 - SUR LE DECOLLAGE D'UN GROUPE
5 - SUR UNE POLYCLINIQUE ET SA MAIEUTIQUE
6 - SUR UNE CREATIVITE EN CHAINE
7 - POUR DES COOPERATIVES DE RECHERCHE APPLIQUEE
8 - UN COMPAGNONNAGE ET SES CAYENNES
9 - POUR UN GREFFAGE UNIVERSITAIRE
10 - POUR UN GREFFAGE INTERCOOPERATIF
11 - POUR UN OECMENISME ...

EDUCATION PERMANENTE ; RECHERCHE ; U.C.I.

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