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Cote : F4 BAN
Dans un contexte économique toujours très tendu, le secteur social et médico-social ne peut faire l’impasse sur l’amélioration des conditions de travail qui, in fine, participe de la qualité des soins et de l’accompagnement des usagers. Pour aider les gestionnaires à mener à bien leurs démarches en la matière, ce hors-série détaille les dispositifs de prévention d’une part, les institutions et organismes de prévention, d’autre part, la gestion des absences du salarié et enfin, la gestion de l’inaptitude du salarié.
A jour de la réforme introduite par la loi Travail du 8 août 2016, il intègre également les dispositions issues des ordonnances Macron du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail.
SOMMAIRE
CONNAITRE LES DISPOSITIFS GENRAUX DE LA PREVENTION
COLLABORER AVEC LES INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PREVENTION
FAIRE FACE A LA MATERNITE, A LA MALADIE OU A L'ACCIDENT
AGIR EN CAS D'INAPTITUDE MEDICALE DU SALARIE
Dans un contexte économique toujours très tendu, le secteur social et médico-social ne peut faire l’impasse sur l’amélioration des conditions de travail qui, in fine, participe de la qualité des soins et de l’accompagnement des usagers. Pour aider les gestionnaires à mener à bien leurs démarches en la matière, ce hors-série détaille les dispositifs de prévention d’une part, les institutions et organismes de prévention, d’autre part, la gestion ...
MONDE DU TRAVAIL ; SANTE ; PREVENTION DES RISQUES ; SANTE AU TRAVAIL ; MATERNITE ; MALADIE ; ACCIDENT DU TRAVAIL
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