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Documents  PREVENTION DES RISQUES | enregistrements trouvés : 12

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- 42 A 48
Cote : ASH 3113

La loi impose à l’entreprise d’évaluer les risques auxquels peuvent être exposés les salariésen matière de santé et de sécurité. Pour cela, la direction doit établir et mettre à jour un document unique d’évaluation des risques professionnels. Présentation.

Dans le secteur sanitaire, social et médico-social, les différents acteurs (associations, fondations, groupements hospitaliers de territoire, groupements de coopération…) doivent prendre en compte le bien-être des salariés afin que ces derniers puissent effectuer au mieux leurs missions auprès des personnes accueillies ou accompagnées.

Pour cela, les employeurs doivent élaborer et tenir à jour un document unique d’évaluation des risques (DUER) qui recense l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l’entreprise. Ces derniers veillent à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

En conséquence, la sécurité de tous est engagée autour des quatre axes suivants :

• le code du travail que l’employeur doit prendre en compte pour faire face à un risque ou un éventuel accident ;

• la cohésion d’équipe entre salariés en cas d’accident ;

• un outil de management du cadre dirigeant ;

• un exemple pour mettre en place un tableau identifiant les risques par unité de travail.

Lire la suite dans le N° 3113 des ASH
La loi impose à l’entreprise d’évaluer les risques auxquels peuvent être exposés les salariésen matière de santé et de sécurité. Pour cela, la direction doit établir et mettre à jour un document unique d’évaluation des risques professionnels. Présentation.

Dans le secteur sanitaire, social et médico-social, les différents acteurs (associations, fondations, groupements hospitaliers de territoire, groupements de coopération…) doivent prendre en ...

POLITIQUES PUBLIQUES ; SANTE AU TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EVALUATION DES RISQUES ; RISQUES PROFESSIONNELS ; PREVENTION DES RISQUES ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX

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- 24 à 33
Cote : DIRECTIONS 75

INTENSIFICATION DES TACHES, MANQUE DE RECONNAISSANCE, EXIGENCES ACCRUES...
LES CAUSES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL SONT MULTIPLES. MAIS LES EMPLOYEURS ONT UNE OBLIGATION DE RESULTAT EN MATIERE DE PROTECTION DES SALARIES

STRESS ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; PENIBILITE ; PROTECTION DES SALARIES ; PREVENTION DES RISQUES

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- 152
Cote : F4 MOU

SOMMAIRE
MAÎTRISEZ LES NOTIONS ET LES ENJEUX
Comprenez les notions et principes de base
Identifiez et classez les risques de votre structure
Découvrez le concept de gestion des risques
Prenez conscience des enjeux de la gestion des risques
APPLIQUEZ LA RÉGLEMENTATION
Les textes relatifs à la sécurité incendie
Les textes relatifs à la sécurité au travail
Les autres textes relatifs à la sécurité
La gestion des risques en action sociale
ADOPTEZ UNE DÉMARCHE STRUCTURÉE DE GESTION DES RISQUES
Identifiez les risques
Analysez les risques
Priorisez et planifiez les actions d’amélioration
Mettez en œuvre et évaluez les actions
ORGANISEZ LA GESTION GLOBALE DES RISQUES
Élaborez la stratégie de l’établissement
Créez une structure opérationnelle
Assurez le pilotage de la démarche
Utilisez les méthodes et outils adaptés
GÉREZ LES CRISES ET LES SITUATIONS D’URGENCE
Anticipez les crises
Apprenez à communiquer en cas de crise
Réussissez la sortie de crise
DÉVELOPPEZ LA CULTURE DE LA SÉCURITÉ
Passez à la dimension culturelle
Adoptez la culture de l’évaluation
Soutenez la démarche
Communiquez et valorisez les résultats
SOMMAIRE
MAÎTRISEZ LES NOTIONS ET LES ENJEUX
Comprenez les notions et principes de base
Identifiez et classez les risques de votre structure
Découvrez le concept de gestion des risques
Prenez conscience des enjeux de la gestion des risques
APPLIQUEZ LA RÉGLEMENTATION
Les textes relatifs à la sécurité incendie
Les textes relatifs à la sécurité au travail
Les autres textes relatifs à la sécurité
La gestion des risques en action sociale
ADOPTEZ ...

RISQUE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL ; OUTILS ; SECURITE ; PREVENTION DES RISQUES ; EVALUATION

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- 109
Cote : O3 CHA

PRESENTATION GENERALE
I/ L'INFORMATION DU RESIDENT SUR LES DROITS LIES A LA SANTE ET LEURS MODALITES D'EXERCICE
II/ LA PARTICIPATION DU RESIDENT A SON PROJET DE SOINS
III/ LA PRESENTATION ET LA GESTION DES RISQUES LIES A LA SANTE
IV/ LA COORDINATION DES SOINS AUTOUR DU RESIDENT
V/ L'ACCOMPAGNEMENT DE LA FIN DE VIE

PERSONNES AGEES ; PERSONNES AGEES DEPENDANTES ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL ; EHPAD ; BONNES PRATIQUES ; RECOMMANDATIONS ; SANTE ; SOINS ; PREVENTION DES RISQUES

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- 348
Cote : F5 LEF

PARTIE 1
COMPRENDRE LES RESSOURCES HUMAINES.
1- Histoire et évolution du management des ressources humaines.
2- Les domaines de compétence des ressources humaines.
3- L’évolution du management.
PARTIE 2
INTÉGRER LES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ORGANISATIONS SOCIALES.
4- Les évolutions du secteur.
5- La gouvernance associative.
6- Les vecteurs du changement. Les termes clefs.
PARTIE 3
LA DYNAMISATION DES SYSTÈMES ET DES ACTEURS.
7- Le changement humain et technique.
8- Le management individualisé.
9- Le dialogue et les relations sociales.
PARTIE 4
DES STRATÉGIES ET DES ACTIONS OPÉRANTES.
10- Élaborer une politique des ressources humaines.
11- Anticipation et prospective des ressources humaines.
12- Le management stratégique et opérationnel des ressources humaines.
PARTIE 1
COMPRENDRE LES RESSOURCES HUMAINES.
1- Histoire et évolution du management des ressources humaines.
2- Les domaines de compétence des ressources humaines.
3- L’évolution du management.
PARTIE 2
INTÉGRER LES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ORGANISATIONS SOCIALES.
4- Les évolutions du secteur.
5- La gouvernance associative.
6- Les vecteurs du changement. Les termes clefs.
PARTIE 3
LA DYNAMISATION DES SYSTÈMES ET DES ACTEURS.
7- Le ...

MANAGEMENT ; RESSOURCES HUMAINES ; FONCTION DE DIRECTION ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ACTION SOCIALE ; METHODOLOGIE ; ORGANISATION ; CADRE ; MOTIVATION ; HISTORIQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; PREVENTION DES RISQUES ; RISQUE

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- 191
Cote : F4 COM

Chapitre 1. Aspects juridiques des risques psychosociaux (Olivier Romieu)
Chapitre 2. Pour une approche psychosociale des risques psychosociaux (Nathalie Bardouil)
Chapitre 3. L’approche chiffrée des risques psychosociaux : intérêts, limites et mise en œuvre pratique (Michel Niezborala)
Chapitre 4. Comprendre les troubles psychosociaux par l’approche organisationnelle (Ariane Bilheran)
Chapitre 5. L’évaluation de la prévention des risques psychosociaux : une difficile nécessité (Anne-Marie Favard)
Chapitre 6. Violences et santé au travail (Nicolas Combalbert)
Chapitre 7. Les risques psychosociaux, la violence et les professionnels de santé (Agnès Thomas)
Chapitre 8. L’accompagnement psychologique et social des victimes au travail (Michèle Vitry)
Chapitre 9. GPEC et prévention des risques psychosociaux dans le secteur médico-social (Laurence Monteillard)
Chapitre 10. La place du coaching et de la formation professionnelle dans la prévention des risques psychosociaux (Jean-Marie Lancon)
Chapitre 1. Aspects juridiques des risques psychosociaux (Olivier Romieu)
Chapitre 2. Pour une approche psychosociale des risques psychosociaux (Nathalie Bardouil)
Chapitre 3. L’approche chiffrée des risques psychosociaux : intérêts, limites et mise en œuvre pratique (Michel Niezborala)
Chapitre 4. Comprendre les troubles psychosociaux par l’approche organisationnelle (Ariane Bilheran)
Chapitre 5. L’évaluation de la prévention des risques ...

SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ; PREVENTION DES RISQUES ; ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE ; SANTE ; MANAGEMENT ; RESSOURCES HUMAINES ; VIOLENCE

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- 129
Cote : F4 DEJ

- Le suicide au travail : sa fréquence, ses conséquences
- Une intervention dans un site industriel après suicide
- Commentaire méthodologique

SUICIDE ; TRAVAIL ; STRESS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SANTE ; PREVENTION DES RISQUES ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; USURE PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL

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- 323
Cote : J4 MOR

1-Comprendre les drogues et les addictions avec l'approche expérientielle.
Pourquoi une approche expérientielle de l'addiction?
Le modèle expérientiel et systémique des addictions. Quatre clés pour comprendre les drogues.
Quatre clés pour comprendre les addictions.
2-Fondements et modalités de l'intervention sociale.
Enjeux et fondements de l'intervention sociale.
Sens et finalité sociale.
Stratégies et modalités de l'intervention.
3-Prévenir et accompagner.
La prévention, évolutions et bilan.
La prévention est la clé de voûte de toute politique des drogues.
Deux priorités: l'éducation préventive et l'intervention précoce.
4-Accompagner et soigner. Une définition actualisée du soin en addictologie.
Une pluralité de modes d'intervention.
Conclusion. Bibliographie. Index.
1-Comprendre les drogues et les addictions avec l'approche expérientielle.
Pourquoi une approche expérientielle de l'addiction?
Le modèle expérientiel et systémique des addictions. Quatre clés pour comprendre les drogues.
Quatre clés pour comprendre les addictions.
2-Fondements et modalités de l'intervention sociale.
Enjeux et fondements de l'intervention sociale.
Sens et finalité sociale.
Stratégies et modalités de l'intervention. ...

SANTE ; PREVENTION DES RISQUES ; PREVENTION SANTE ; DROGUE ; ADDICTION ; DEPENDANCE ; INTERVENTION SOCIALE ; SANTE PUBLIQUE ; ACCOMPAGNEMENT ; TOXICOMANIE ; THERAPIE ; PSYCHOTHERAPIE ; DEVELOPPEMENT COGNITIF

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- 265
Cote : F4 TRU

1- L'EMERGENCE D'UN CONCEPT ET LA CONSTITUTION D'UN CHAMP DE RECHERCHE
2- BURNOUT ET STRESS
3- LES EXIGENCES DU TRAVAIL
4- LES RELATIONS INTERPROFESSIONNELLES : CHARGE EMOTIONNELLE, RESSOURCES ORGANISATIONNELLES ET SENTIMENTS DE JUSTICE
5- LES RELATIONS INTERPROFESSIONNELLES : SOUTIEN, COMPARAISON SOCIALE ET ENGAGEMENT
6- LES DIFERENCES INDIVIDUELLES FACE AU BURNOUT
7- MESURER, PREVENIR ET TRAITER LE BURNOUT

PSYCHOLOGIE ; USURE PROFESSIONNELLE ; STRESS ; TRAVAIL ; PREVENTION DES RISQUES ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX

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- 86
Cote : F4 BAN



Dans un contexte économique toujours très tendu, le secteur social et médico-social ne peut faire l’impasse sur l’amélioration des conditions de travail qui, in fine, participe de la qualité des soins et de l’accompagnement des usagers. Pour aider les gestionnaires à mener à bien leurs démarches en la matière, ce hors-série détaille les dispositifs de prévention d’une part, les institutions et organismes de prévention, d’autre part, la gestion des absences du salarié et enfin, la gestion de l’inaptitude du salarié.

A jour de la réforme introduite par la loi Travail du 8 août 2016, il intègre également les dispositions issues des ordonnances Macron du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail.
SOMMAIRE
CONNAITRE LES DISPOSITIFS GENRAUX DE LA PREVENTION
COLLABORER AVEC LES INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PREVENTION
FAIRE FACE A LA MATERNITE, A LA MALADIE OU A L'ACCIDENT
AGIR EN CAS D'INAPTITUDE MEDICALE DU SALARIE


Dans un contexte économique toujours très tendu, le secteur social et médico-social ne peut faire l’impasse sur l’amélioration des conditions de travail qui, in fine, participe de la qualité des soins et de l’accompagnement des usagers. Pour aider les gestionnaires à mener à bien leurs démarches en la matière, ce hors-série détaille les dispositifs de prévention d’une part, les institutions et organismes de prévention, d’autre part, la gestion ...

MONDE DU TRAVAIL ; SANTE ; PREVENTION DES RISQUES ; SANTE AU TRAVAIL ; MATERNITE ; MALADIE ; ACCIDENT DU TRAVAIL

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